Wissenschaftliche Karriere und Familie wie bei FAmilienministerin von der Leyen - das ist immer noch die Ausnahme. Das Kompetenzzentrum für Frauen in der Wissenschaft (cews) in Bonn hat zahlreiche Studien zum Karriereverlauf von Wissenschaftlerinnen ausgewertet, und erstaunliche Befunde veröffentlicht.
Viele subtile und offene Einflüsse entscheiden ob Frauen sich für die Wissenschaft entscheiden und wie erfolgreich sie dabei sind. So wirkt sich beispielsweise das akademische Vorbild der Mutter, auf die wissenschaftliche Karriere der Tochter stärker aus, als die Tätigkeit des Vaters auf den Sohn.
Oder die "Selbstwirksamkeitserwartung", bei der die Bedeutung der eigenen Arbeit für die Allgemeinheit eingeschätzt wird. Frauen glauben seltener daran, dass ihre Arbeit allgemein bedeutsam ist - das aber spielt gerade für die wissenschaftliche Karriere eine große Rolle.
Der Schluss: Um wirksam den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen der Wissenschaft zu fördern, reicht es nicht aus, allgemein für Kinderbetreuung zu sorgen und Stipendien auszuschreiben. Am Anfang muss eine Analyse der Strukturen in den einzelnen Bereichen und der positiven Förderfaktoren - und vor allem die Konsequenzen daraus für den wissenschaftlichen Alltag stehen.
(Quelle/Weitere Informationen: DLF)
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